Wat doet een talent sourcer?

Hier begint het avontuur van het vinden van verborgen kandidaten – professionals die niet actief zoeken, maar wel de juiste match zijn voor jouw organisatie. Benieuwd hoe een Talent Sourcer jouw recruitmentproces kan transformeren? Lees verder.

Wat is talent sourcing en waarom is het cruciaal?

Recruitment gaat al lang niet meer over alleen een vacature plaatsen en wachten. In de huidige markt is het vinden van talent als het zoeken naar een schat: de waardevolle parels zijn vaak goed verborgen. Talent sourcing is het doelgerichte speurwerk achter de schermen waarmee die parels gevonden worden.

Waarom is dit belangrijk? Omdat 75% van de professionals passief op de arbeidsmarkt zit. Met traditionele methoden mis je dus een enorm potentieel.

Traditionele recruitment versus talent sourcing

Stel je recruitment voor als vissen.

• Traditionele recruitment is een groot net uitgooien in een drukke vijver: je vangt veel, maar niet altijd wat je zoekt.
• Talent sourcing is een speervisser die precies weet waar de beste vissen zwemmen.

Met sourcing ga je verder dan alleen een vacature plaatsen. Je richt je actief op het vinden van de juiste kandidaten, waar ze ook zijn.

De uitdagingen van traditionele wervingskanalen

Vacaturebanken en LinkedIn zijn vaak het startpunt, maar die hebben hun beperkingen:

• Overvolle vijvers: Jouw vacature verdwijnt tussen honderden anderen.
• Irrelevante reacties: Kandidaten passen niet goed bij de rol.
• Schaarse profielen: De beste kandidaten hebben al een baan en reageren niet op standaard wervingsmethoden.

Resultaat: Langere tijd tot aanname, hogere kosten, en frustratie.

De rol van een Talent Sourcer uitgelegd

Een Talent Sourcer is als een detective in het recruitmentproces. Terwijl een recruiter zich richt op het afhandelen van sollicitaties en het selectieproces, gaat een sourcer actief op zoek naar kandidaten die niet solliciteren. Hun focus:

1. Onderzoek: Met behulp van data, tools en netwerken brengen ze de beste kandidaten in kaart.
2. Outreach: Ze benaderen kandidaten via sociale media, e-mails of zelfs creatieve direct messaging.

Vergelijk het met voetbal: de sourcer is de scout die talenten ontdekt; de recruiter is de coach die ze inzet.

Hoe talent sourcing jouw wervingsuitdagingen oplost

Passieve kandidaten zijn de sleutel.
Dit zijn professionals die niet actief zoeken, maar wél openstaan voor de juiste kans. Talent sourcers weten hoe ze deze doelgroep kunnen vinden en activeren.

Met technieken zoals Boolean searches, AI-tools en directe benaderingen kunnen sourcers talenten bereiken die normaal onzichtbaar blijven.

Succesverhalen van talent sourcing

Neem een voorbeeld: een logistiek bedrijf zocht een ervaren supply chain-specialist – een schaars profiel. Dankzij talent sourcing werd binnen twee weken een kandidaat gevonden die niet alleen de technische skills had, maar ook perfect paste in de bedrijfscultuur. Resultaat: 50% kortere time-to-hire en een hogere klanttevredenheid.

Wanneer schakel je een Talent Sourcer in?

Twijfel je of sourcing de juiste oplossing is voor jouw organisatie? Hier zijn signalen dat je een sourcer nodig hebt:

• Lang openstaande vacatures.
• Onvoldoende reacties van geschikte kandidaten.
• Hoge kosten per aanname door ineffectieve kanalen.

Een Talent Sourcer maakt een directe impact op snelheid, kwaliteit en kosten.

Hoe herken je een goede Talent Sourcer?

Een top-sourcer heeft:

• Creativiteit: Om unieke manieren te vinden om kandidaten te benaderen.
• Data skills: Voor het analyseren van trends en profielen.
• Communicatiekracht: Om vertrouwen op te bouwen met kandidaten.

Wat kun jij doen om het meeste uit een Talent Sourcer te halen?

Het succes van sourcing hangt ook af van jou als hiring manager:

• Duidelijke briefings: Geef inzicht in wat je écht zoekt.
• Open samenwerking: Sta open voor suggesties en inzichten van de sourcer.

Samen kun je een team vormen dat impact maakt.

Maak kennis met jouw Talent Sourcer

Bij People& begrijpen we dat het vinden van talent niet altijd eenvoudig is. Onze Talent Sourcers combineren strategie, technologie en menselijke connectie om het verschil te maken. Laten we een gesprek plannen en ontdekken hoe wij jouw recruitment kunnen versterken.