Wet DBA 2025: Blijf compliant en versterk je positie als HR- en recruitment professional

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) roept al jaren vragen op bij zelfstandige professionals en opdrachtgevers.

Vanaf 2025 worden de regels aangescherpt, wat betekent dat er meer duidelijkheid én nieuwe kansen komen.

Wat betekent deze verandering voor jou als zelfstandige HR- of recruitmentprofessional? In deze blog lees je alles over wat de gewijzigde Wet DBA voor jou betekent, hoe je compliant blijft, én hoe je deze veranderingen kunt benutten om je positie als ondernemer te versterken.

Wat verandert er met de Wet DBA?

De Wet DBA is sinds 2016 van kracht met als doel schijnzelfstandigheid te voorkomen en een heldere grens te trekken tussen medewerkers en zelfstandigen.

Vanaf januari 2025 gaat de Belastingdienst de wet actiever handhaven, waarbij zij zich sterker focust op schijnzelfstandigheid.

Voor zelfstandigen betekent dit een extra stap: je moet laten zien dat je écht als ondernemer opereert en niet als werknemer.

De belangrijkste punten om op te letten:

1. Duidelijke criteria voor zelfstandigheid

‍De Belastingdienst kijkt niet alleen naar wat er op papier staat, maar vooral naar de praktijk.

Je moet kunnen aantonen dat je als zelfstandig ondernemer werkt: je neemt eigen beslissingen, draagt risico’s, en hebt meerdere opdrachtgevers.

2. Gebruik van modelovereenkomsten

‍Vooraf goedgekeurde modelovereenkomsten geven zekerheid, maar alleen als de samenwerking daadwerkelijk volgens die afspraken verloopt.

Dit toont aan dat jullie samenwerking voldoet aan de DBA-criteria, maar alleen als de praktijk dit weerspiegelt.

3. Strengere eisen voor opdrachtgevers

‍Ook opdrachtgevers moeten het onderscheid tussen zelfstandigen en werknemers helder maken.

Dit biedt zelfstandigen de kans om hun waarde te laten zien en zich te onderscheiden van medewerkers.

Jouw voordeel: Compliant en waardevol voor opdrachtgevers

De nieuwe handhaving biedt zelfstandige HR- en recruitmentprofessionals een kans om zich nog sterker te profileren.

Met een slimme aanpak kun je niet alleen compliant blijven, maar ook aantonen dat jij als zelfstandige professional echt waarde toevoegt.

Hier zijn vier praktische tips om compliant te zijn én aantrekkelijk te blijven voor opdrachtgevers.

1. Toon ondernemerschap 💼

Laat zien dat jij meer bent dan alleen een expert; jij bent een zelfstandige ondernemer. Werk voor meerdere opdrachtgevers, bouw je eigen merk op, en investeer in je ontwikkeling. Zo ben je niet alleen zichtbaar, maar ook uniek en zelfstandig.

People& Tip: Bouw je ondernemersstatus op door zichtbaar te zijn in je vakgebied. Een professionele website, aanwezigheid op sociale media, of zelfs eigen blogs helpen je merk als zelfstandige te versterken. Dit maakt jou een aantrekkelijke optie voor opdrachtgevers die echte ondernemersmentaliteit zoeken.

2. Gebruik modelovereenkomsten die aansluiten op jouw praktijk 📄

Een modelovereenkomst die past bij jouw specifieke werkrelatie met een opdrachtgever biedt jullie allebei zekerheid, mits de afspraken ook in de praktijk worden nageleefd. Een modelovereenkomst geeft je beide een houvast en zorgt dat jullie op één lijn zitten over wat zelfstandigheid betekent.

People& Tip: De kracht van een modelovereenkomst zit in de naleving ervan. Werk je aan projecten bij meerdere opdrachtgevers, zorg dan dat ieder project jouw zelfstandige werkwijze ondersteunt. Dit maakt je compliance en je ondernemerspositie sterker.

3. Werk met meerdere opdrachtgevers 🌍

Werken met verschillende opdrachtgevers versterkt je ondernemerschap én geeft je ruimte om nieuwe kansen te benutten. Dit toont aan dat jouw expertise breed inzetbaar is en dat je niet afhankelijk bent van één opdrachtgever.

People& Tip: Een breed klantenbestand maakt jou flexibeler en toont dat je onafhankelijk werkt. Een uitgebreid netwerk biedt niet alleen kansen voor nieuwe projecten, maar ook een sterke positie als zelfstandige. Onderhoud je netwerk actief en zoek samenwerkingen die je verder brengen.

4. Focus op jouw meerwaarde als zelfstandige 💪

Als zelfstandige ben je flexibel, heb je bewezen kennis, en kun je snel schakelen tussen projecten. Laat zien hoe jouw expertise, ervaring en ondernemerschap opdrachtgevers helpen om doelen te behalen en uitdagingen aan te gaan.

People& Tip: Communiceer duidelijk welke waarde je als zelfstandige toevoegt. Geef voorbeelden van hoe jouw zelfstandigheid juist een voordeel biedt – zoals je directe inzetbaarheid, jouw brede ervaring, en je flexibiliteit in aanpak.

Q&A: Praktische vragen en antwoorden

Hoe kan ik mijn ondernemersstatus het beste versterken?

‍Toon initiatief: werk voor meerdere opdrachtgevers, investeer in je ontwikkeling, en haal zelfstandig nieuwe opdrachten binnen. Maak ook werk van een professionele uitstraling – denk aan een website of een sterk merk op sociale media.

Is een modelovereenkomst verplicht?

‍Nee, maar het is wel slim. Het geeft duidelijkheid over de samenwerking en biedt zekerheid als jullie je aan de gemaakte afspraken houden.

Wat als ik vooral voor één opdrachtgever werk?

‍Werk je vooral voor één opdrachtgever, zorg dan dat jouw zelfstandigheid extra zichtbaar is. Denk aan flexibiliteit in je werktijden, locatie, en aanpak. Daarnaast helpt het actief nieuwe klanten aan te trekken om je zelfstandige status te versterken.

Hoe blijf ik aantrekkelijk voor opdrachtgevers?

‍Blijf investeren in jouw expertise en ondernemersstatus. Een breed klantenbestand, een duidelijke communicatie over je zelfstandige rol, en een sterke merkidentiteit maken jou de ideale partner voor opdrachtgevers.

People& helpt jou vooruit

Bij People& zien we de Wet DBA niet alleen als uitdaging, maar ook als kans om je positie als zelfstandige HR- en recruitmentprofessional te versterken.

Onze experts helpen je met praktische adviezen en de juiste tools om je compliant en onderscheidend te positioneren. Klaar om de kansen van de nieuwe Wet DBA te benutten? Neem contact op met People& – we denken graag met je mee over hoe jij compliant en toekomstbestendig blijft!

‍