Van ‘post & pray’ naar plan en proces bij VB Groep

Vacatures werden online gezet — en daarna was het vooral hopen.
Post & pray, zoals ze het zelf noemt.

Er was geen systeem. Geen strategie.
De HR-adviseurs deden recruitment er “even bij”. Niet omdat ze het niet belangrijk vonden, maar omdat de rest al hun tijd opslokte.
En dat recruitmentproces? Dat was er eigenlijk niet.

Maar er zat potentie.
‍
VB Groep is een bouwbedrijf met karakter. De ambitie om te groeien. En de wens om de juiste mensen aan te trekken.
Er lag zelfs al een employer branding-campagne in de steigers: Born to Build.
Alleen: niemand had tijd om die campagne ook écht te bouwen.

En toen kwam Nienke.

‍Een duidelijke opdracht: maak recruitment volwassen.

Niet met dikke rapporten. Niet met lege woorden.
Maar door het systeem te verbeteren, de organisatie wakker te schudden, en écht richting te geven.

Nienke startte als interim recruitment professional met een dubbele rol:
Strategisch leider van de employer branding-campagne én aanjager van een compleet nieuw recruitmentproces.

Vanaf de eerste week bracht ze beweging.
‍

Wat ze aantrof?

Een team dat wílde — maar vastzat in het oude systeem.
Dus ze begon bij de basis.

De employer branding-campagne ging terug naar de tekentafel. Samen met het team werd het verhaal aangescherpt, herijkt en omgezet in concrete uitingen.
‍
Geen loze beloftes, maar een authentieke boodschap die kandidaten aanspreekt — en dat begint z’n vruchten al af te werpen.

Ook het recruitmentsysteem ging op de schop.
‍
Er komt nu een platform waarmee VB Groep:

• efficiënter werkt
• data verzamelt die wérkt
• en een proces heeft dat meegroeit met de organisatie

Geen losse Excelletjes meer. Geen eindeloze mailtjes.
Wel inzicht, overzicht en grip.

En ook de cultuur veranderde.
Recruitment is niet meer iets dat je "even doet".
‍
Het wordt nu gezien als een vak. Als een systeem. Als een cruciale schakel in de groei van het bedrijf.
‍

Wat dit laat zien

Verandering begint niet met tools.
Het begint met iemand die eigenaarschap pakt.
Die het lef heeft om te zeggen: “Dit kan beter.” En vervolgens ook laat zien hóe.

Nienke bracht geen revolutie, maar evolutie.
Met rust. Met richting. En met resultaat.

Over Nienke

Nienke is interim recruitment professional met een heldere stijl.
Ze brengt strategie, maar houdt het simpel.
Ze denkt in systemen, maar kijkt altijd naar de mens.

Ze is niet van de spotlights.
Maar ze is wél degene die zorgt dat de motor weer draait.

En People&?

We brachten Nienke aan boord van dit traject.
En we zagen van dichtbij hoe ze met weinig woorden — en veel daadkracht — het verschil maakte.

Maar het echte werk?

Dat gebeurt daar. Op kantoor, in overleg, tussen bouwhelmen en vacatureteksten.
Daar waar een organisatie besloot dat recruitment geen bijzaak meer mocht zijn.

‍